Việc Làm Nổi Bật

zenyum
1 Vị trí
  • Hồ Chí Minh

  • 20 - 30 triệu

công ty TNHH inter com logistics

Ocean Freight Senior (10 Million – 15 Million)

công ty TNHH inter com logistics

1 Vị trí
  • Hồ Chí Minh

  • 10 - 15 triệu

vng corporation
1 Vị trí
  • Hà Nội

  • Trên 30 triệu

navigos search's client

Human Resource Director (Up To $6000)

navigos search's client

1 Vị trí
  • Hà Nội

  • Thỏa thuận

pycogroup
1 Vị trí
  • Hồ Chí Minh

  • Thỏa thuận

navigos group

Recruitment Team Leader

navigos group

1 Vị trí
  • Hà Nội

  • Trên 30 triệu

navigos group
1 Vị trí
  • Hà Nội

  • Trên 30 triệu

kofax vietnam co., ltd.
1 Vị trí
  • Hà Nội

  • 1 - 3 triệu

Tin tức mới nhất

Tất tần tật mọi thông tin cơ bản bạn cần biết khi đi xin việc

Bạn là sinh viên mới ra trường đang tìm kiếm công việc phù hợp nhưng không biết phải chuẩn bị từ đâu. Để có đáp án, hãy tham khảo ngay bài viết này nhé!

1. Các hình thức đăng tin tuyển dụng

Tuyển dụng là gì? Tuyển dụng là quá trình đi từ khâu duyệt hồ sơ đến khâu phỏng vấn để sàng lọc chọn ra những nhân sự ưu tú nhất có kinh nghiệm phù hợp với vị trí công việc mà công ty đang cần tuyển. Hiện nay tại vô vàn các công ty nhỏ các CEO là người phỏng vấn trực tiếp ứng viên hay phòng nhân sự sẽ tham gia trực tiếp vào quá trình tuyển nhân sự của công ty. Mặt khác các doanh nghiệp có quy mô lớn sẽ thuê bộ phận làm nhiệm vụ tuyển dụng nhân sự ngoài công ty về thực hiện công tác tuyển dụng.

1.1. Ảnh tuyển dụng

Làm cách nào để tuyển dụng trực tuyến đạt hiệu quả cao. Đáp án là chúng ta ngoài content tuyển dụng hấp dẫn, đánh mạnh vào lợi ích quyền lợi mà ứng viên sẽ được hưởng bạn còn cần có những bức ảnh tuyển dụng tuyệt đẹp. Bởi ảnh đẹp dễ gây thiện cảm với người xem. Có ảnh tuyển dụng đẹp bạn sẽ dễ dàng thu hút sự chú ý của người lao động, từ đó tăng hiệu quả tuyển dụng nhân sự, thuê được hiền tài về cho công ty mình.

1.2. Băng rôn tuyển dụng

Băng rôn tuyển dụng có tính hiệu quả cao khi áp dụng vào lĩnh vực tìm việc làm. So với những cách tiếp cận ứng viên thu hút ứng viên đến công ty tuyển dụng thì cách treo băng rôn tuyển dụng lại đem lại tác động khá tốt với tình hình tuyển dụng nhân sự của các công ty từ lớn tới nhỏ. Thông tin về tuyển dụng được in trên băng rôn một cách nổi bật giữa các con phố dễ dàng được nhìn thấy. Mọi người qua đường cũng vô cùng thích thú khi được nhìn những mẫu băng rôn tuyệt đẹp. Với sự vượt trội về cách tuyển dụng mang tính cạnh tranh cao này thì bạn sẽ nhanh chóng tuyển được nhân viên mà công ty mong muốn trong thời gian nhanh chóng nhất.

Công dụng của băng rôn tuyển dụng không chỉ là đáp ứng tốt mục đích tuyển dụng, mà còn thực hiện công việc PR cho thương hiệu của doanh nghiệp của bạn hơn vô số các cách tuyển dụng khác. Nhìn vào băng rôn tuyển dụng đẹp, người đi đường đương nhiên sẽ có ấn tượng tốt về công ty của bạn. Tất nhiên, doanh nghiệp của bạn sẽ hứa hẹn trở thành đích đến uy tín rải rắc thông tin tuyển dụng khắp thành phố khiến ai ai cũng biết đến. Và chỉ có công ty lớn mới có thể phủ sóng danh tiếng của mình như thế khắp thành phố đúng không.

Trước khi tìm hiểu về Banner tuyển dụng chúng ta cần phân biệt băng rôn và Banner. Băng rôn là bản in với kích thước lớn in trên đó là hình ảnh, thông điệp về sản phẩm với thiết kế giản dị, hạn chế sự rối mắt mà đi thẳng in sâu hình ảnh đó vào tâm trí người tiêu dùng.

Có chức năng giống như Băng rôn, nhưng Banner tuyển dụng lại được thiết kế khác hoàn toàn so với băng rôn. Những chuyên gia thiết kế thường thêm hình ảnh động vào Banner. Mục tiêu của banner hướng tới chính là làm thế nào để thu hút sự chú ý, mà còn để kêu gọi người lao động đứng lên hành động, truy nhập website và chuyển tải thông điệp sản phẩm. 

Thiết kế Banner rất là phức tạp, vì nó đòi hỏi người dân phải hiểu biết về công nghệ, mà còn bởi cần ý tưởng thiết kế rất sáng tạo và vô cùng kỳ công mới có được một Banner tuyển dụng đẹp được.

Các hình thức đăng tin tuyển dụng

2. Nhu cầu tuyển dụng việc làm của các doanh nghiệp tại Việt Nam

2.1. Tốc độ tăng trưởng của nguồn cung lao động chỉ bằng một nửa nhu cầu tuyển dụng

Ước tính của cục thống kê cho thấy, nhu cầu cần tuyển dụng hay cần tuyển nhân viên trực tuyến trên phạm vi cả nước năm 2019 tăng 11% so với năm 2018. Như vậy, nguồn cung nhân sự chỉ đáp ứng được có gần một nửa nguồn cầu lao động.

Số liệu báo cáo thống kê những năm gần đây cho thấy người có kinh nghiệm vẫn kiếm được việc làm nhiều hơn người chưa có kinh nghiệm và những người có kinh nghiệm này đang thống trị thị trường tuyển dụng năm 2019, chiếm 72% nhu cầu tuyển dụng. Trong đó chiếm 17% - 8% - 3%  lần lượt là phần trăm của công việc cho cấp Quản lý (Trưởng phòng); là Sinh viên mới ra trường và là Giám đốc. Lại nói về nguồn cung cấp cho lao động, người lao động có việc làm với kinh nghiệm cao chiếm 73% tổng số người lao động cả nước.

2.2. Các khu công nghiệp tăng trưởng mạnh mẽ về nhu cầu cần tuyển dụng hay cần tuyển nhân viên

TPHCM hiện đang là một trong top 10 thành phố có nhu cầu tuyển dụng lớn nhất toàn quốc. Đáng chú ý, Hà nội chỉ đứng thứ 2 về nhu cầu tuyển dụng trong năm 2018, nhưng lại có các khu công nghiệp lớn phát triển, tạo điều kiện cho nhân sự tìm được việc làm ở các khu công nghiệp này, giải quyết tối đa tình trạng thất nghiệp cho người dân.

2.3. Nhiều ngành đứng trước nguy cơ thừa nhân lực

Qua con số thống kê cho biết, khả năng nguồn nhân lực sẽ dư thừa rất cao trong tương lai gần thuộc lĩnh vực Bán sỉ/Bản lẻ; Hoạch định/Dự án; Thu mua/Vật tư/Cung vận; Quảng cáo/Khuyến mãi/Đối ngoại. Theo đó, đây là các ngành nghề lọt vào danh sách top 10 ngành nghề có nguồn lao động tham gia vào các công việc này mạnh mẽ nhất.

3. Tìm hiểu về chuyên viên tuyển dụng: Chuyên viên tuyển dụng tiếng Anh là gì?

Chuyên viên tư vấn tuyển dụng có tên tiếng Anh là Recruitment consultant. Mô tả công việc của chuyên viên tư vấn tuyển dụng là:

- Người chuyên gia về tư vấn tuyển dụng sẽ phải tham gia tiếp nhận vô vàn nhu cầu tuyển dụng của các phòng ban trong Công ty, lên kế hoạch phương thức sẽ tiến hành tuyển dụng, điều phối và tổ chức hiện thực hóa các kế hoạch đó.

- Liên hệ tìm kiếm nguồn ứng viên tham khảo tại các trang tuyển dụng online hay qua mạng xã hội FB zalo, tìm mời thông qua các website, diễn đàn, các trung tâm giới thiệu việc làm, hội chợ việc làm …

- Cập nhật và tiến hành quản trị các file thông tin ứng viên, xét duyệt hồ sơ ứng viên để mời ứng viên đi phỏng vấn

- Tiến hành phỏng vấn ứng viên.

- Thông báo trúng tuyển cho ứng viên sau phỏng vấn.

- Tiến hành tiếp đón các nhân viên mới vào công ty làm, xây dựng tài liệu đào tạo và tổ chức đào tạo từ đầu bài bản cho nhân viên mới.

- Tham gia soạn thảo bảng mô tả công việc cho từng vị trí việc làm trong công ty.

- Tham gia hiện thực hóa các nhiệm vụ của công tác quản trị nhân sự

- Các nhiệm vụ khác theo cấp trên yêu cầu thực hiện.

4. Download các bài test IQ tuyển dụng - Bài Test IQ tuyển dụng là gì?

4.1. Bài Test IQ tuyển dụng là gì?

Khác với bài Test IQ 2019, thi IQ cơ bản theo chuẩn quốc tế Test IQ gồm 100% hình ảnh với các dạng câu hỏi IQ đa dạng hơn hẳn, bài IQ có chức năng tác dụng đánh giá về khả năng tư duy lập luận lĩnh vực hình ảnh mà còn tính toán được cả IQ số học, trí nhớ , kiến thức và tư duy không gian.

Tuy nhiên bài trắc nghiệm IQ tuyển dụng chính vì nó quá hoàn hảo nên trở nên không được công bằng với mọi người.

Vì sao tôi nói bài test này không công bằng với mọi người? Đơn giản là một người thất học sẽ không thể biết tính toán với những con số, không biết làm tính cộng trừ nhân chia, các kiến thức văn hóa. Vì vậy chắc chắn những người thất học sẽ không bao giờ có thể giải một câu IQ tuyển dụng tổng quát vì họ không biết những kiến thức toán học đó chứ không phải là không có khả năng tư duy logic.

Tuy nhiên, với những đối tượng là người đi làm xin việc ở các công ty hay nhà băng thì họ đã được đi học đầy đủ, hiểu rõ các quy tắc tính toán do đó bài Test IQ tuyển dụng này sẽ đưa ra được kết quả chính xác nhất về khả năng tư duy logic của người lao động đó. Chính vì thế, các doanh nghiệp quy mô lớn khi tuyển dụng nhân viên đều bắt nhân viên test bằng bài test IQ này.

4.2. Các lưu ý trước khi làm bài Test IQ tuyển dụng trước khi Download các bài test IQ tuyển dụng

-  Bài trắc nghiệm IQ tuyển dụng gồm có tất cả hay tất tần tật là 32 câu tiến hành trả lời trong 38 phút.

-  Câu hỏi IQ được sắp xếp theo thứ tự từ dễ đến khó

-  Để làm bài trắc nghiệm chính xác cần làm ở nơi yên tĩnh, làm trong tình trạng đầu óc minh mẫn nhất để làm bài test được chính xác.

-  Để mọi người làm bài test được công bằng, mong các bạn không để lộ đáp án ra ngoài.

5. Hồ sơ tuyển dụng cần những giấy tờ gì?

Bạn là ứng viên đang đi tìm việc nhưng lại không biết hồ sơ tuyển dụng cần những giấy tờ gì, đặc biệt là những sinh viên mới ra trường chưa có kinh nghiệm là hồ sơ xin việc. Thấu hiểu được nỗi ẩn tâm đó,  chúng tôi đã tổng hợp những giấy tờ cần có cho một bộ hồ sơ xin việc chuẩn và bạn có thể tham khảo ngay sau đây.

Trước hết, một mẫu hồ sơ xin việc chuẩn sẽ cần một cái túi giấy có bán sẵn ghi bên ngoài là hồ sơ xin việc được bán với giá dao động từ 5.000 – 10.000 tùy loại.

Trong túi hồ sơ xin việc này, bạn cần chuẩn bị một vài thứ quan trọng sau:

*Đơn Xin Việc

Đối với đơn xin việc này bạn có thể tự mình viết tay hoặc soạn thảo trên word  hoặc bạn tham khảo các mẫu đơn xin việc có sẵn đầy đủ trên các trang mạng và bắt buộc phải dán ảnh để hoàn thiện lá đơn quan trọng này.

* CV Xin Việc

CV xin việc là thứ không bao giờ được thiếu trong bản hồ sơ tìm việc của mình. Hiện nay trên mạng có rất nhiều mẫu CV xin việc đẹp và ấn tượng mà bạn có thể tham khảo. Để có được 1 CV ấn tượng trong mắt nhà tuyển dụng bạn chỉ cần sử dụng các công cụ hỗ trợ làm CV miễn phí trực tuyến trên các trang tìm việc uy tín vì ở đó có rất nhiều mẫu CV đẹp download về không tốn một đồng. 

Bạn có thể tự mình soạn thảo CV theo nhiều cách khác nhau, miễn sao phù hợp với yêu cầu công việc bạn nhắm tới, tuy nhiên để thể hiện sự sáng tạo và làm nhà tuyển dụng phải gật gù ấn tượng, bạn nên tự tay thiết kế một mẫu CV mới của riêng bạn độc quyền là cách làm tốt nhất. CV xin việc chính là bản PR cho bản thân bạn nên cần được đầu tư kỹ lưỡng.

* Sơ Yếu Lý Lịch Tự Thuật

Thông thường trong hồ sơ mua đã có sẵn tờ in sơ yếu lý lịch tự thuật, tuy nhiên bạn nên tham khảo trên mạng cách mọi người khai tờ sơ yếu này để có được bản hồ sơ ấn tượng nhất. Lưu ý, bạn phải đảm bảo thông tin phải được điền đầy đủ, chính xác, không tẩy xóa, trên tờ sơ yếu lý lịch này nhé!

* Giấy Khám Sức Khỏe

Bộ hồ sơ nào cũng cần có giấy khám sức khỏe để chứng minh cho nhà tuyển dụng là bạn có đủ sức khỏe để đảm nhiệm công việc bạn ứng tuyển. Mẫu giấy khám sức khỏe giờ in trên khổ A4 thay vì khổ A3 như trước kia. Để được cấp giấy khám sức khỏe, bạn cần phải tới bệnh viện để khám sức khỏe toàn thể từ đó xin giấy bệnh viện để nộp kèm theo hồ sơ. Tối đa giấy khám sức khỏe có hiệu lực là 6 tháng.

* Bằng Cấp, Chứng Chỉ (Nếu Có)

Đây là mục giúp bạn phô diễn tài năng kiến thức của mình trước nhà tuyển dụng, bao gồm cả bằng Đại học, Cao đẳng, việc của bạn là photo và nộp bản photo công chứng trong bằng cấp vào hồ sơ xin việc. Tuy nhiên nếu bạn là sinh viên mới ra trường, chưa có bằng thì photo bảng điểm đi công chứng và nộp nhé.

* Bản Photo Chứng Minh Thư

Để hoàn thiện bản hồ sơ xin việc thì bản photo công chứng của Chứng minh thư hay căn cước công dân là không thể thiếu. Với hồ sơ xin việc mà đã trúng tuyển thì bắt buộc phải nộp Chứng minh thư nhân dân hay căn cước công dân công chứng, khi nộp hồ sơ cho bộ phận nhân sự, rất có thể họ sẽ đòi bạn cho xem Chứng minh thư gốc để đối chiếu.

Lưu ý chứng minh thư đem nộp phải còn hạn sử dụng, nhớ kê khai mọi thông tin rõ ràng để hỗ trợ công chứng nhanh và dễ dàng thuận tiện hơn.

* Ảnh 3x4 Hoặc 4x6 (Tùy Yêu Cầu)

Tùy theo yêu cầu của mỗi công ty, bạn sẽ phải đi chụp ảnh từ  2-4 ảnh 3x4 hoặc 4x6 để nộp cho cơ quan tuyển dụng để lưu hồ sơ nhân viên trong kho tài liệu của công ty.

Hồ sơ tuyển dụng cần những giấy tờ gì?

6. Kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng bạn cần có là gì?

* THÊM KIẾN THỨC – THÊM TỰ TIN

Để có một cuộc phỏng vấn trơn chu hiệu quả bạn cần tăng thêm vốn hiểu biết của mình. Trước hết là phải tìm hiểu về công ty bạn ứng tuyển sau đó là các kỹ năng mềm như giao tiếp, đàm phán thuyết phục… để trả lời phỏng vấn được tự tin hơn.

* TRANG PHỤC PHÙ HỢP

Hãy ăn mặc thật đẹp thật công sở để tăng sự tự tin cho minh trong khi đi tham gia phỏng vấn. Tìm hiểu về văn hóa của công ty xem mọi người trong công ty đó ăn mặc như thế nào để mặc đồ đúng với văn hóa công ty. Đừng quên làm đôi giày của bạn trở nên bóng loáng hơn và hãy chắc chắn quần áo được thẳng thớm trước khi đến công ty.

* CHUẨN BỊ KỸ CÁC CÂU HỎI KHỞI ĐỘNG

Để chuẩn bị tốt cho buổi phỏng vấn bạn cần suy nghĩ những câu hỏi nhà tuyển dụng có thể sẽ hỏi bạn. Tuy nhiên hãy đảm bảo bạn học thuộc nhưng đừng làm lố theo kiểu như kiểu đọc thuộc một bài văn thuộc lòng vậy. Đừng chỉ ghi nhớ những thông tin trong CV của bạn đọc thuộc ra như học vẹt khi được hỏi về bản thân. Thay vào đó hãy cố gắng kể thông tin về mình dưới dạng một câu chuyện chỉ nhắc tới những thông tin cần thiết nhất và đảm bảo câu chuyện bạn kể phải thú vị và hấp dẫn người tuyển dụng.

* CHUẨN BỊ SẴN SÀNG ĐỐI PHÓ VỚI NHỮNG CÂU HỎI HÓC BÚA

Rất có thể khi đi phỏng vấn bạn sẽ gặp phải những câu hỏi hóc búa nhưng nếu có, hãy cố gắng tỏ ra tự tin và thoải mái nhất khi trả lời nhé. Đó là những câu hỏi để thử thách khả năng tư duy phản biện của bạn, để xem bạn lanh lợi đến đâu.

* BIẾT KHI NÀO CÓ THỂ TRÌ HOÃN

Nếu bạn tạm thời không biết trả lời câu hỏi của nhà tuyển dụng như thế nào hãy lịch sự và tự tin hỏi nhà tuyển dụng là bạn có thể trả lời câu hỏi này sau được không. Tránh trả lời lan man vì điều đó dễ để lộ ra là bạn đang sợ hãi và lo lắng hay thiếu tự tin.

* HÃY THÀNH THẬT

Bạn không cần phải sợ hãi hay dấu diếm khoảng thời gian bạn bị thất nghiệp  hay đi làm những công việc không liên quan đến chuyên ngành học. Dù làm công việc gì cũng có cho bạn những kinh nghiệm nhất định do đó hãy thành thật khai ra tất cả các công việc bạn đã trải qua, vì các công việc đó chứng tỏ bạn là người năng động chứ không gây cản trợ cho bạn đâu. Và cuối cùng bạn sẽ đạt được kết quả mình mong muốn. Thậm chí khi bạn thất nghiệp bạn có thể khai là trong thời gian đó bạn đi học thêm ngoại ngữ sẽ càng góp ích cho hồ sơ của bạn thêm đẹp.

* TRÁNH NHỮNG ĐIỀU SAU

Nhà tuyển dụng ghét nhất là đến muộn hay tỏ ra thô lỗ hay nói xấu ông chủ hoặc đồng nghiệp cũ của bạn. Vì thế bạn cần cẩn thận khi nói về sếp cũ của mình cũng như cố gắng đến đúng giờ. Nói dối, chia sẻ không có hồi kết, hay đùa cợt không đúng nơi đúng lúc hoặc cố gắng cướp lời là những ấn tượng vô cùng xấu bạn không nên thể hiện ra.

* LUÔN LUÔN CHUẨN BỊ MỘT VÀI CÂU HỎI

Việc đặt câu hỏi thông minh cho nhà tuyển dụng là cơ hội cực kỳ quý giá để bạn thể hiện khả năng tư duy phản bác của mình. Bạn hỏi nhiều chứng tỏ bạn quan tâm tới công việc nhiều và thể hiện bạn là người nhiệt huyết với công việc. Nếu bạn thấy nhà phỏng vấn do dự, thì lúc ấy chính là cơ hội để bạn làm rõ về yêu cầu công việc cùng với đó là đòi hỏi cung cấp thêm thông tin về bản thân nhà tuyển dụng.

* THEO SÁT NHƯ MỘT ÔNG CHỦ

Để cuộc phỏng vấn đi đến hồi kết có lợi cho bạn hãy luôn kết thúc buổi phỏng vấn bằng việc gửi email hoặc thư viết tay cám ơn công ty đó đã cho bạn cơ hội được ứng tuyển vào công ty. Đó là biểu hiện của một người văn minh lịch sự và chu đáo tận tâm với công việc. Hãy viết thư cảm ơn thật ngắn gọn và bay bổng và hãy nhớ gửi đi trong vòng 24 giờ kể từ khi buổi phỏng vấn kết thúc nhé.

7. Những câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng

Để không bị nhà tuyển dụng lãng quên như bao ứng viên đi phỏng vấn khác bạn cần cho nhà tuyển dụng thấy khả năng phản biện của mình. Một trong những cách gây ấn tượng với nhà tuyển dụng là phải đưa ra được những câu hỏi thông minh xuất sắc.

Một số câu hỏi bạn nên hỏi trong buổi phỏng vấn như sau: 

*Những  câu hỏi về công việc

- Anh/chị có thể làm ơn cung cấp thêm cho em những công việc chưa được nói đến trong post tuyển dụng không ạ?

- Công ty có những định hướng cụ thể nào cho vị trí này ạ?

- Anh chị có thể kể cho em một ngày làm việc ở vị trí này phải làm những việc gì không ạ?

- Thời gian nào vị trí này làm việc vất vả nhất ạ?

- Điều gì quyết định sự thành công ở vị trí này?

- Theo anh chị có những kỹ năng nào giúp em có thể làm tốt công việc ở vị trí này ạ?

- Lý do tại sao người làm trước lại thất bại khi làm ở vị trí này?

*Những câu hỏi về tổ chức

- Trong phòng này có bao nhiêu người ạ?

- Có bao nhiêu người đã trở thành nhân viên của phòng mình trong năm qua?  

- Mọi người làm việc ở đây khoảng bao lâu thì nhảy việc?

- Anh chị đánh giá như thế nào về sự thành công của công ty ạ?

- Người quản lý đánh giá thế nào về nhóm làm việc dưới quyền mình?

- Ước tính 3 đến 5 năm nữa thì bộ phận này sẽ mở rộng như thế nào?

*Những câu hỏi về người phỏng vấn bạn

- Anh/chị đã công tác ở vị trí hiện tại ở công ty bao lâu rồi ạ?

- Anh chị có thích thú khi công tác tại công ty này không và vì sao?

- Làm thế nào anh chị thành công ở công ty này

*Những câu hỏi bạn không nên đưa ra cho nhà tuyển dụng

Đừng bao giờ hỏi những câu hỏi bạn có thể tự tìm kiếm

- Công ty bạn làm về lĩnh vực như thế nào

- Ai là chủ đầu tư?

- Công ty này thành lập lâu chưa từ bao giờ?

8. Quy trình tuyển dụng gồm những bước nào?

Quy trình tuyển dụng nhân sự chuẩn gồm có 6 bước:

Bước 1: Chuẩn bị kế hoạch tuyển dụng

Khâu chuẩn bị kế hoạch tuyển dụng là khâu quan trọng nhất để có một chiến lược tuyển dụng hoàn hảo, khâu này quyết định tới 90% bạn có tuyển dụng nhân sự thành công hay thất bại. Kế hoạch được vạch ra càng chi tiết tỉ mỉ thì việc tiến hành càng dễ và nhanh có hiệu quả. Đây là bước đóng vai trò là “đòn bẩy” để tạo ra những bước đà nhằm tuyển dụng thành công.

Để hấp dẫn được các ứng viên xuất sắc, các nhà tuyển dụng cần giới thiệu và PR về công ty của mình, giới thiệu chu đáo, hấp dẫn về văn hoá, con người ở công ty. Nhà tuyển dụng nên lưu ý không được nói quá lên không đúng với thực tế, điều này dễ làm thuyên giảm lòng tin của ứng viên.

Tiếp theo là phần mô tả yêu cầu mà công việc đặt ra, quyền lợi, nghĩa vụ của ứng viên cũng đóng vai trò quan trọng.  

Bên cạnh đó, cần làm rõ hay kê khai chi tiết về những quyền lợi, tiền lương và những phúc lợi khác cũng nên được làm rõ để thu hút ứng viên có năng lực về cho công ty.

Bước 2: Thông báo tuyển dụng

Sau khi việc chuẩn bị cho quy trình tuyển dụng đã được hoàn thiện thì nhà tuyển dụng cần thông báo tuyển dụng lên các trang mạng xã hội trên website của công ty và website tìm việc để toàn bộ ứng viên được biết đến thông tin công ty nào muốn tuyển dụng vị trí gì. Việc thông báo phải thật hàm xúc, ngắn gọn nhưng những nội dung cơ bản vẫn phải được liệt kê ra đầy đủ.

Bước 3: Tiếp nhận và tiến hành chọn lọc hồ sơ ứng viên

Sau khi thông báo tuyển dụng được đăng tuyển là lúc ứng viên thi nhau nộp hồ sơ để ứng tuyển vào vị trí công ty đăng tuyển. Lúc này người tuyển dụng cần tiếp nhận và phân loại hồ sơ, chọn ra hồ sơ những ứng viên phù hợp nhất để mời đi phỏng vấn, tránh những trường hợp bỏ sót hồ sơ của ai đó.

Khâu chọn lọc hồ sơ ứng viên có vị trí vai trò rất hệ trọng, nhà tuyển dụng cần phải dựa vào yêu cầu của công việc để chọn ra nhân viên nào có niều kinh nghiệm, bằng cấp, trình độ … phù hợp với công việc để lựa chọn. Khâu này yêu cầu các nhà tuyển dụng phải công minh, rõ ràng.

Bước 4: Phỏng vấn và kiểm tra trắc nghiệm

Sau khi đã lựa ra được dăm ba hồ sơ phù hợp, nhà tuyển dụng bắt đầu lên lịch phỏng vấn cho ứng viên. Đây là cơ hội nhà tuyển dụng đặt những câu hỏi nhằm tìm hiểu thêm về năng lực, tiềm năng và kĩ năng của các người đến ứng tuyển từ đó xem xét xem người đó có thực sự đảm nhiệm được công việc ở công ty mình không.

Những bài kiểm tra trắc nghiệm lúc phỏng vấn sẽ giúp nhà tuyển dụng đánh giá đúng thực chất năng lực của ứng viên. Doanh nghiệp có thể test chỉ số IQ, test về trình độ ngoại ngữ, kiến thức chuyên ngành, … từ đó chọn ra những ứng viên giỏi nhất về đầu quân cho công ty mình.

Bước 5: Thử việc

Sau khi chọn ra những ứng viên xuất sắc nhất, tiếp đến sẽ là thời gian thử việc để thử thách năng lực của ứng viên thực chiến xem có đáp ứng được công việc trên thực tế hay không. Giai đoạn thử việc chất chứa nhiều cam go thử thách dành cho ứng viên. Nhưng cũng là lúc bạn thể hiện năng lực phi thường của mình.

Bước 6: Quyết định tuyển dụng

Sau 2 tháng thử việc là lúc nhà tuyển dụng đưa ra quyết định chính thức là có tuyển nhân viên đó hay không. Khi được chính thức nhận vào công ty làm, ứng viên sẽ trở thành nhân viên cốt cán của công ty. Sau đó là khâu hai bên chính thức ký kết hợp đồng dài hạn.

9. Tại sao chúng tôi nên tuyển dụng bạn?

Đây là câu hỏi phổ biến gần như nhà tuyển dụng nào cũng hỏi do đó bạn cần biết cách trả lời câu hỏi này một cách thông minh nhất.

Những điều không nên trả lời: 

“ Bởi vì bản thân tôi cần một công việc gì đấy”. Câu trả lời này quá thiên về mục đích vụ lợi cá nhân trong khi điều nhà tuyển dụng muốn là bạn có thể đóng góp lợi ích gì cho công ty họ.

“Tôi làm việc vô cùng chăm chỉ”. Câu trả lời này đã lạc hậu, cũ rích và tầm thường. Phần lớn ứng viên nào cũng nghĩ ra được câu trả lời đó nên nó không có tính sáng tạo. 

“Tôi sau khi đọc post tuyển dụng của anh chị và tôi nghĩ mình có thể làm được”. Đây là câu trả lời yếu ớt thiếu tự tin và quả quyết.

Những câu trả lời chắc chắn sẽ gây ấn tượng với nhà tuyển dụng:

“Anh chị nên tuyển tôi vì tôi có 5 năm kinh nghiệm làm việc đàm phán trao đổi tư vấn đến mức hiểu khách hàng trong thời đại cạnh tranh như hiện nay.” 

“Bởi vì tôi tin kiến thức cũng như kinh nghiệm mà tôi có được rất phù hợp với nhu cầu tuyển dụng của công ty mình. Kỹ năng phục vụ khách hàng mà tôi có vô cùng xuất sắc nên tôi tự tin có thể giải quyết những vấn đề khó khăn cho khách hàng.” 

“Bởi vì kinh nghiệm của tôi về lĩnh vực này rất nhiều lại còn thành thạo về chuyên môn nên khi làm việc với khách hàng sẽ rất hiệu quả, tôi tự tin như vậy”.

10. Các ngành khối C dễ kiếm việc làm

Học gì để sau này khỏi lo thất nghiệp là câu hỏi biết bao thế hệ học sinh sinh viên thắc mắc. Trong phạm vi khối C thì những ngành sau là dễ kiếm việc làm nhất:

- Ngành luật

- Ngành báo chí truyền thông

- Ngành du lịch

- Ngành quân đội

- Ngành sư phạm

- Ngành tâm lý học

- Ngành công nghệ thông tin

Các ngành khối C dễ kiếm việc làm

11. Các ngành khối D dễ kiếm việc làm

Tương tự như khối C những ngành khối D dễ xin việc là:

- Ngành công nghệ thông tin

- Ngành sư phạm

- Ngành khoa học xã hội nhân văn

- Ngành ngoại ngữ

- Ngành kinh tế tài chính quản trị kinh doanh

12. Cách làm CV xin việc trên máy tính

Để làm CV trên Microsoft Word rất đơn giản. Bạn chỉ cần làm theo các thao tác sau:

Bước 1: Xác định bố cục nội dung

Dựa vào vô số các yêu cầu của nhà tuyển dụng cũng như yêu cầu công việc ở vị trí mà bạn ứng tuyển, hãy lựa lời làm sao thể hiện trong CV của mình đầy đủ các loại nội dung chứng tỏ bạn là người chăm chỉ nhất, sáng giá nhất phù hợp nhất cho vị trí đó.

Thông thường CV hoàn chỉnh sẽ gồm có những nội dung chính sau: thông tin cá nhân, trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc, kỹ năng của bản thân, sở thích, bằng cấp...

Bước 2: Trình bày các nội dung khoa học, sáng tạo

Khổ giấy thích hợp nhất để làm CV là khổ giấy A4.

Sau đó bạn tiến hành chọn ra khung, bố cục, cách trình bày tuyệt đẹp nhất mà bạn cho là phù hợp với CV của bạn: trình bày dàn hàng ngang hay chia khung hay kết hợp cả 2

Lựa chọn font hay kiểu chữ, cỡ chữ và khoảng cách thích hợp giữa các dòng.

Sau đó, hãy điền đầy đủ thông tin cũng như nội dung của CV một cách ấn tượng nhất cả về nội dung lẫn hình thức trên file word này nhé!

13. Cách viết sơ yếu lý lịch xin việc làm

* Yêu cầu:

Ứng viên thực hiện việc khai sơ yếu lý lịch phải tự thân ghi vào giấy này một cách trung thực, đầy đủ, rõ ràng tất tần tật mọi nội dung trong lý lịch; hạn chế thấp nhất việc tẩy xóa, nghiêm cấm nhờ người khác điền thông tin hộ.

* Nội dung khai lý lịch:

Họ và tên: Viết đầy đủ họ tên đệm rồi đến tên riêng, khai tên phải giống với tên trong căn cước công dân viết chữ in hoa. Chẳng hạn: NGUYỄN VĂN ANH

Nam, nữ: bạn thuộc giới tính nào thì ghi giới tính đó

Sinh năm: Ngày tháng năm sinh khai ở đây phải giống hệt ngày tháng năm sinh ghi trong giấy khai sinh, căn cước công dân, sổ hộ khẩu.

Nơi đăng ký hộ khẩu thường trú hiện tại: Khai tỉ mỉ số nhà, đường phố, phường, quận, thành phố.

Nơi ở hiện tại: địa chỉ bạn đang sống hiện tại ở đó

Chứng minh nhân dân: khai mục này đảm bảo đúng chuẩn giống hệt thông tin trên CMT.

Khi cần báo tin cho ai, ở đâu: khai rõ mọi thông tin về nhân thân của người thân của bạn để khi gặp rủi ro có người để báo thông tin cho.

Bí danh: khai đủ bí danh bạn được gọi ở nhà.

Nguyên quán: là nơi ông nội và cha ruột sinh ra, trường hợp không có cha thì ghi theo quê quán của người mẹ đẻ hoặc người nuôi dưỡng nếu mồ côi cả cha và mẹ.

Dân tộc: khai tên riêng của dân tộc mình theo ví dụ Dân tộc Kinh, Mường,…

Tôn giáo: ghi rõ mình theo tôn giáo nào ví dụ đạo Phật, Đạo Kito… Nếu không theo tôn giáo nào thì ghi không.

Thành phần gia đình sau cải cách ruộng đất (hoặc cải tạo công thương nghiệp): ghi thành phần của gia đình bạn ví dụ như thành phần cố nông, bần nông, trung nông, phú nông, địa chủ, công chức, viên chức, dân nghèo, tiểu thương, tiểu chủ, tiểu tư sản, tư sản, địa chủ...

Thành phần bản thân hiện nay: bạn là ai trong số: công nhân, nông dân, công chức, viên chức, nhân viên, bộ đội, nhà văn, nhà báo, CEO… thì ghi vào.

Trình độ văn hóa: 12/12 chính quy hay 12/12 bổ túc văn hoá.

Trình độ ngoại ngữ: Viết tiếng mình biết vào

Ngày và nơi kết nạp vào Đảng Cộng sản Việt Nam: khai đầy đủ ngày, tháng, năm và nơi kết nạp vào Đảng

Ngày và nơi kết nạp vào Đoàn thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh: khai đầy đủ ngày, tháng, năm và nơi kết nạp.

Cấp bậc: Bậc lương đang hưởng

Lương chính hiện nay: Điền mức lương chính mình vào đây

Ngày nhập ngũ QĐNDVN (TNXP), ngày xuất ngũ, lý do: Điền đủ ngày tháng năm nhập ngũ và nguyên nhân xuất ngũ.

Hoàn cảnh gia đình: Ghi rõ: họ và tên, năm sinh, quê quán; chỗ ở, nghề nghiệp, hoàn cảnh kinh tế, thái độ chính trị của từng người thân trong gia đình

Quá trình hoạt động của bản thân: tóm tắt các chức vụ nghề nghiệp mình làm từ thời niên thiếu cho đến ngày nay, làm gì học gì ở đâu

Khen thưởng: khai rõ ràng tháng năm, hình thức được khen thưởng.

Kỷ luật: viết rõ tháng năm, hình thức kỷ luật và lý do bị kỷ luật.

14. Danh sách công việc làm tại nhà – công việc làm thêm – công việc làm thêm buổi tối – công việc làm thêm cho sinh viên – công việc làm thêm tại nhà HOT nhất 2019

*Dịch thuật

Dịch thuật hiện là công việc làm thêm cho sinh viên vô cùng phổ biến vì sinh viên biết ngoại ngữ bây giờ rất nhiều tài liệu tham khảo tài liệu hỗ trợ dịch thuật lại rất nhiều nên sinh viên có thể làm ctv dịch thuật tại nhà với mức thù lao cực hậu hĩnh.

*Bán card điện thoại

Hiện nay các nhà mạng rất ưu ái về chiết khấu cao cho những người mua card điện thoại số lượng lớn giá sỉ. Đây là công việc khá an toàn dễ được lợi phù hợp cho người muốn kiếm công việc làm thêm tại nhà. Hơn nữa bán card điện thoại rất dễ vì ai cũng dùng điện thoại.

*Nhân viên nhập liệu

Nếu bạn có laptop và thành thạo trong việc gõ văn bản thì bạn có thể trở thành nhân viên đánh máy tại nhà. Đây cũng là một công việc làm tại nhà hot lại phù hợp với trình độ của sinh viên.

*Nhân viên đăng quảng cáo post bài rao vặt

Giống như nhân viên đánh máy, nhân viên đăng bài quảng cáo chỉ cần biết đăng bài là có thể làm công việc này mà không biết chán vì nội dung quảng cáo rất đa dạng và cách đăng bài không khó phù hợp với công việc làm thêm buổi tối cho sinh viên và mẹ bỉm sữa.

*Quản trị fanpage, FB

Công việc này đang vô cùng thịnh hành không chỉ ở Việt Nam mà trên toàn cầu. Vì FB giờ là mạng toàn cầu, số người dùng FB ngày càng tăng do đó rất nhiều công ty dùng FB làm công cụ quảng cáo từ đó mở ra cơ hội việc làm cho những người quản trị FB.

*Telesale

Telesale cũng là công việc làm thêm bạn có thể để mắt tới. Không cần quá nhiều kinh nghiệm chỉ cần bạn có giọng nói ngọt ngào và giỏi nắm bắt tâm lý khách khi giao tiếp với họ là bạn có thể kiếm được công việc Telesale với mức lương vô cùng hậu hĩnh.

*Bán sách báo dụng cụ học tập

Đây là công việc mà sinh viên rất phù hợp. Bởi bạn bè của sinh viên cũng phải đi học nên rất cần văn phòng phẩm dụng cụ học tập. Do đó bạn là sinh viên và yêu thích kinh doanh thì có thể lựa chọn văn phòng phẩm làm thứ để bán cho các bạn của mình.

15. Các kỹ năng mềm bạn cần trau dồi cho bản thân

* Kỹ năng làm việc nhóm là gì? Làm việc nhóm là gì?

Kỹ năng làm việc nhóm là một trong những kỹ năng mềm quan trọng, là sự tương tác giữa các thành viên của một đội nhóm, nhằm phối kết hợp với nhau để làm sao thúc đẩy công việc được hiệu quả hơn.

* Làm việc độc lập là gì?

Cũng giống như làm việc nhóm, làm việc độc lập là một kỹ năng quan trọng cần có của bất kỳ nhân viên nghề nào. Nhưng nó khác hay nó trái ngược với làm việc nhóm, làm việc độc lập là khả năng tự thân của bạn giải quyết vấn đề một mình.

* Làm việc online

Đây là kỹ năng dễ dàng có được. Chỉ cần bạn đăng nhập vào mạng xã hội mà công ty hay dùng sau đó thường xuyên bật phần mềm đó lên theo dõi chú ý mọi mệnh lệnh sếp giao trên mạng xã hội đó để làm theo là oke.

Các kỹ năng mềm bạn cần trau dồi cho bản thân

16. Mẫu thư cảm ơn khi nhận được việc làm

"Kính gửi: Bộ phận Tuyển dụng Công ty CP Thanh Toán Hưng Hà
Em là Trần Văn Sáng
Em đã nhận được email thông báo trúng tuyển vị trí Chuyên viên marketing online mà em đã tham gia ứng tuyển.Em cảm ơn Quý Công ty đã cho e có cơ hội được làm việc và học tập tại môi trường năng động như quý công ty.
Em sẽ có mặt đúng giờ theo lịch hẹn để tiến hành tham gia chương trình đào tạo mà Công ty tổ chức
Em xin chân thành cảm ơn!"

Trần Văn Sáng
Email: tranvansang.dhcd@gmail.com

Trên đây là một mẫu ví dụ về thư cảm ơn bạn nên viết để gửi nhà tuyển dụng.

17. Tại sao không nên làm việc quá sức thức quá khuya

Cơ thể con người hoạt động nhờ sự tỉnh táo của thần kinh trung ương. Sức khoẻ của con người yếu hay khỏe phần nhiều phụ thuộc hệ thần kinh của bạn có khỏe hay không. Trong khi đó nếu bạn thức quá khuya dẫn đến tình trạng thiếu ngủ, từ đó các cơ quan trên cơ thể căng cứng, thần kinh mệt mỏi thiếu tỉnh táo mất tập trung do đó mà dẫn tới não hoạt động thiếu hiệu quả thậm chí nặng là không còn điều chỉnh được hành vi.

Một giấc ngủ sâu ngủ sinh lý không chỉ giúp phục hồi sức khỏe của hệ thần kinh mà còn phải xen kẽ quá trình làm việc khoa học để tránh gây căng thẳng và mệt mỏi cho thần kinh của chúng ta. Đó là lý do bạn không nên làm việc quá sức hay thức khuya.

18. Đăng tin tuyển dụng miễn phí ở đâu?

HIện nay có rất nhiều các trang web tìm việc làm uy tín trên mạng. Một trong số đó là Timvieclam365.net. Đây là chuyên trang đăng tin tuyển dụng miễn phí cũng là một trong các trang web tuyển dụng hàng đầu Việt Nam. Ở đây không chỉ nhà tuyển dụng được đăng tin tuyển dụng miễn phí mà ngay cả người đi tìm việc cũng được ứng tuyển không tốn một đồng. Chỉ cần bạn đăng nhập tài khoản online trên trang này và đọc kỹ nội quy cũng như hướng dẫn sử dụng của trang web là bạn đã có thể ứng tuyển hay đăng tin tuyển dụng trên trang này của chúng tôi rồi đấy.

Trên đây là những thông tin mà chúng tôi chắc rằng vô cùng hữu ích với những bạn trẻ đang đi tìm việc làm phù hợp. Rất mong bài viết này đã cung cấp đủ thông tin cần biết về việc làm và cách tìm việc cho bạn. Chúc bạn sớm tìm được việc làm như ý. Trân trọng!